一、比较常用的类型

1、替票报销

据快帮云（www.kbyun.com）了解，也就是把员工的工资转化为企业的费用，操作简单，这个基本已是很多公司的潜规则了。但是要注意费用的合理性，金三下用的发票的合规性，以及关注业务招待费的“两头夹”的税前扣除方式。风险不是没有，不是没有，不是没有，切记。

2、中高层的公车私用

注意合同约定的合理性、数量和报销金额的合理性、同时关注报销项目在企业所得税税前扣除风险。(公车私用不同的地方口径还有些差异)

3、利用年终奖单独纳税的优惠政策

4、通讯费报销

这个每个地方都有个税优惠的方式。

5、对于绩效占比较高的工资模式，调整各月工资，拉平……

对于绩效高低对税负影响较大的工资模式，此时拉平各月工资就显得比较有效果。

6、公积金

公积金的缴纳是有避税效果的，对于很多购房者而言，是希望高公积金标准。所以企业可以采取不同的公积金缴纳梯度，供员工选择。

7、提高职工福利水平，降低名义收入

比如，企业提供住所等。

二、不合理，违法的，风险大

1、增加员工人数，分摊工资

2、分内外账发钱，多张卡

3、总额不变，调整工资申报

公司把高收入员工的工资在报税时以较低的金额申报，把低收入员工的工资在报税时以较高的金额申报(多出的税款由高收入员工承担)，发放时按均按实际应得的金额发放。在保持工资总额不变且全额申报个税的情况下，通过把高收入员工的工资拆散，化整为零隐藏在低收入员工工资内，达到为高收入员工“节税”的目的。最极端的是通过普通员工私下转钱给中层的方式。

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