2018年12月08日，由中国HRD俱乐部京津冀分会、快帮云、易路软件联合主办的“变革与创新，组织管理的实践——创变时代人力资源发展论坛”，在中关村科技软件园圆满举办，就创变时代下的人力资源变革与创新，诸位受邀嘉宾带来了精彩的分享。

嘉宾签到

快帮云董事长兼CEO洪东升先生为活动致辞

中国HRD俱乐部京津冀会长、快帮云董事长兼CEO洪东升先生为论坛致辞，对冒着低温天气来参加论坛活动的分享嘉宾、企业经营管理者、企业HR岗位的人员做了热烈的欢迎与感谢，并预祝本次论坛活动圆满成功。

四大资深顾问李炜先生

四大资深顾问，李炜先生分享了《个人所得税税制改革解析与探索》。李炜先生有着近十年从事个人所得税专业管理的经验，从提高公平、优化税制、国际接轨三个方面解读了我国的个税改革，分析了个税改革中的要点，并对改革将会对企业带来的影响进行展望分析

易路软件华北区总经理孙彦领先生

易路软件华北区总经理孙彦领先生为大家带来分享——《新个人所得税税法背景下的分析》，为大家详解了国家税改的一系列政策，帮助企业对税改有了一个全新的理解，阐述分析了税改下企业发展将会可能遇到的问题与措施。

中国HRD俱乐部创始人蔡元启先生

中国HRD俱乐部创始人、全国总会理事长蔡元启先生带来分享：《组织管理的实践-下属公司的赋能与控制》，从如何通过管理创新去激活组织与个人、如何通过组织创新促进企业经营发展、如何更有效的管理分支机构三个维度来分享如何进行团队激励与赋能，以优选方式进行梯队人才建设，使用业绩对赌、期权、股权三个激励工具，进行短、中、长期团队激励。

政通科技王超朋先生

实战型人力资源专家、政通科技王超朋先生为大家带来分享《社保税政下的组织变革与成本规划》，为大家分析社保税务征收的背后逻辑，通过分析企业现状、重构组织及用工、重构收入体系、做实福利外包、做好风险控制、精算人工成本等环节为企业发展降本提效。

聚英创始人&CEO唐荣明先生

来自美国硅谷CIIS大学博导、聚英创始人&CEO的唐荣明先生为大家分享《OD为企业赋能》，为大家揭秘什么是组织发展，并通过APPLE、GOOGLE、亚马逊等世界顶尖企业的组织发展，为大家分析组织发展的重要性：

①协同是所有先驱者追求的。 苹果在功能上受到驱动，而谷歌则呈现显著的扁平化。 然而，他们都通过让双方达到平衡而达到协同效应。

②伟大的公司都有开创性的文化：发展最大化。

③不同的文化就像不同的生物：它们有不同的基因，它们都可以很棒。

创变时代之下，企业的发展也需要变革与创新，人力资源作为企业发展之根本，需要走在“创变”的最前方，才能助力企业更好的面对时代所带来的机遇和挑战。