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第六届人本中国论坛在京召开,快帮云荣获“2017年度人本中国优秀服务商奖”

2018-05-28

第六届人本中国高峰论坛于2018年5月27日在北京隆重召开,会议主题是营造良好的人才生态环境。本次论坛由中国人力资源开发研究会主办,中国人力资源开发研究会企业人才分会和中国人力资源开发研究会人力资本服务分会承办。 快帮云与百度、京东集团、智联、铭泰集团、哈药集团等领头企业共同参加本次盛会。在本次盛会上,快帮云荣获“2017年度中国企业人力资源开发与管理优秀服务商奖”,一同获奖的还有北京五八信息技术有限公司、海尔集团公司、中国民生银行股份有限公司、中国出版集团公司、人民邮电出版社等领头企事业单位。

本届人本高峰论坛现场

本次论坛,汇集了1500多国内知名的专家学者、企业家和人力资源开发领域的英才。各位大咖围绕“营造良好的人才环境”的主题进行了深入地探讨,这是一场汇集智慧的思想盛宴。

国家发展和改革委员会秘书长李朴民,中国人力资源开发研究会会长刘福垣;中国著名人力资源管理专家、中国人民大学博士生导师彭剑锋,中国人力资源开发研究会人力资本服务分会会长、中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国,百度集团高级股总裁刘辉,京东集团大客户高级经理任骋宇等多位重量级学者和企业家出席了本次论坛,并发表了精彩的演讲。

国家发展和改革委员会秘书长李朴民作开幕致辞

李秘书长指出,社会各界特别是有关政策部门要深入实施人才强国战略,着力破除束缚人尽其才的体制机制瓶颈,进一步加大政策、服务、环境等方面的创新力度,实现更加积极、开放、有效的人才政策。营造良好的人才生态环境是一项系统工程,需要精心谋划、综合施策、协同推进。

中国人力资源开发研究会会长刘福垣作开幕致辞

刘会长指出,人才生态环境需要宏观、中观、微观这三观统一协力。要想使用好人才,发挥人才的作用,首先要尊重他独立的人格,整个国民经济的发展要以人为本,这是发展的本质。营造好的人才生态环境是当前最重要的,这次特朗普贸易战也体现了我们人力资源正常再生产的生态环境有了巨大的改善。

著名企业管理专家、人大博导彭剑锋

彭教授指出,在数字化与智能化时代,我们如何重新认识人才的生态环境,尤其是从微观的企业角度,它不是简单的去制定一些制度、制定一些规则去吸纳人才、留住人才。良好的人才生态环境的构造,需要建立新的数字化与生态化的人才管理思路,即从线性思维向生态思维的转换。

京东集团大客户高级经理任骋宇

为促进企事业单位人力资源开发与管理理论和实践水平的提升,推动中国人力资源开发与管理事业的发展和进步,人本论坛特设立 “人本中国奖”,表彰在人力资源管理开发领域成绩优异、有突出贡献的企事业单位或个人。

经专家初评、中评,评选出中国企业人力资源开发与管理优秀企业及创新奖12家。中国人力资源管理的服务业优秀人物10位,中国人力资源开发管理的优秀服务商有14家。快帮云以突出的贡献,荣获“2017年度中国企业人力资源开发与管理优秀服务商奖”。

快帮云CEO洪东升上台领奖

快帮云获奖证书

快帮云获奖证书

一直以来,快帮云以高品质的企业服务,帮助企业拥抱知识产权与互联网,提升管理效率、节约管理成本。是国家高新技术企业,是知识产权创新联盟发起单位和中国互联网产业百强企业,是中关村创业之星获得者单位。截至目前,快帮云已为10000+企业用户提供了多样化的产品与服务,这些客户中既包括了北京大学、清华大学等国内知名高校,还包括中国长征火箭、海尔集团、联想集团、云南白药集团、智联招聘、成龙慈善基金会、人人车等知名企事业单位,也有上万家还在成长中的中小型企业,通过对每一位企业用户的用心服务,快帮云已经广受认可。

此次在第六届人本中国高峰论坛上获奖,既是大会对快帮云的认可,也是各企业同仁对快帮云的认可,更是广大的用户对快帮云的认可!而在未来,快帮云将继续努力,以更加突出的成绩再创辉煌!


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