聪明的人很多，靠谱的人却难寻。靠谱，已经超越“善良”、“聪明”、“能力强”这样的词，成为一个人最重要的才能的表现。而所谓靠谱，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
通俗一些讲，靠谱就是你把这事交给他之后完全不用操心后续，因为你知道他肯定能落实，就算过程中遇到问题或者最后无法完成，他也能及时与你进行交流反馈。这就叫靠谱。 靠谱，抛开结果办成与否先不讲，至少是有头有尾。 比如，老板让你写一份方案，你埋头写完后，并没有发送给老板，就去干别的了，这就是有头无尾。你还需要把方案发送到老板的邮箱，还没完，你还得口头或微信告诉老板，说方案已经发送到了你的邮箱。做好以下三点，可以做一个靠谱的人。 

靠谱与否，换位思考很重要

你心里装着别人，你才能真正的靠谱。
你上飞机前正和伴侣聊微信，上飞机后，你给伴侣发微信说：飞机马上起飞，一会儿发的信息无法回复，飞机两小时后落地，落地后再回复。
这就叫换位思考，你要站在对方的角度去思考，明确的知道对方要的确定性到底是什么。
人并不孤立存在，人和人之间会产生很多链接，这些链接会形成大大小小的协同网络。换句话说，我们每个人，作为一个网络节点，都生活在协同网络中。 你所在的小组，是一个协同网络，你所在的部门，是一个协同网络，你所在的公司，又是一个更大的协同网络。你从协同网络中接到一个任务，处理完毕后，你把处理的结果反馈到网络中，并提交给下一个需要处理这个任务的节点。也就是说，你为下一个节点提供了你的确定性，以确保这个任务，能够顺利的往下进行。 别人信任你，说你靠谱，本质上讲，就是因为你能够提供对方所需要的确定性。 

承诺，就要负责

靠谱的人，会把承诺别人的事，当做是自己的事。
西方文明很讲究契约精神，所谓契约精神，指的是人和人之间的一种自由、平等、守信的精神。也就是说，在自由平等的情况下，你承诺别人的事，你就要把它做好。 所以你承诺别人时，可以稍微慢一些，因为建立契约前，你是自由的，但契约一旦建立，就意味着你得按照双方约定的权利和责任，来履行你的义务。 如果一个人没有契约精神，不能给别人提供确定性，经常毁约，这就会透支TA在协同网络中的信用。 一旦信用破产，就寸步难行了。

 对自己的能力，要有正确的认知

一个人责任心强，是好事，但很多责任心强的人，经常做出“夸大”的承诺。倒并不是他们“有心”为之，而是他们在承诺前，没有合理评估自己完成承诺的能力。尽管他们竭尽全力去做，但结果却依然不好。这是很多责任心强的人被烙上“不靠谱”印记的重要原因。他们没有把“想做好”和“能做好”分清楚，“想做好”是态度问题，“能做好”是能力问题。 高估自己的能力，进而做出和自己能力不符的承诺，就变成了“不靠谱”。 
靠谱的本质是给别人提供确定性，你能换位思考，你有契约精神，但你的能力却没跟上，你依然无法给别人提供确定性。
 不仅如此，责任心强的人，事如果没办好，还会陷入深深的自责。遇到这样的问题该怎么解决？ 首先，你别答应得那么快，先合理评估自己的能力和事的难易程度。其次，如果这种情况出现多次，那么下次再承诺时，你要强行把自己的能力估低。最后，无论如何，你还是要想办法提高自己的能力才行。 靠谱，是一种优秀的品质，只有自己靠谱，才能交到靠谱的朋友，我们无法强行去改变一个人，但我们可以由内而外的去影响一个人。
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